- 複雑な労働保険・社会保険の事務処理を代行します。
- 労務の専門知識を持った社員の採用・育成コストを削減します。
- 人事労務管理担当者の退職に備え、安定的な業務遂行を実現します。
- 退職金制度の見直しを行います。
- 平成24年3月で廃止される適格退職年金制度の問題を解決します。
- 就業規則等の整備を通じ、実効性の高い労務管理制度を構築します。
- 従来の諸規程の改定を行い、現行諸法令に適合したものに修正します。
- 時間短縮、コスト削減のための事務処理を代行します。
- 社員の貢献度に見合った処遇を実現することによって頑張った社員が報われる人事制度を構築します。
- 納得性の高い人事評価制度を作り、社員を活性化します。
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